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Al Tomitaさんとの再会
サンアントニオでAl Tomitaさんに1年ぶりに会った。私がUTSAに就職したのと同じタイミングで彼はサンアントに来てSushi Zushiを始めた。「日本人の先生が来た」というのでビジネスプランを持って会いに来てくれ […]
BLOG
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なぜもっと応援しないんだろう？
最近保険証がマイナンバーカードに統一されることに伴い、色々なニュースを見聞きする。そして、その大半が問題を指摘する記事である。高齢者が不安とか、わからないとか、間違うとか。 たしかにそうしたことはあるだろう。だだ、どう考 […]
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東大教授の給料とランチ：Is Japan a capitalist or socialist country?
11月19日付の日経のコラムに「東大教授の年収は高い？安い？」というコラムがあった。「どれだけ安い？」の間違いだと思ったが、今回はそこではない。少しずつ変わってはいるものの、大学教員に関して（公務員全般そうだと思うが）市 […]
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新たな出会いと大切な再会
こんにちは！M46の峰吉です。 2学期に受講した講義も11月末でほとんどの講義が終了しました。ホッとする思いもある一方で、KBS卒業が近づいてきていることへの実感が日に日に強くなり、一抹の寂しさも感じています。 &nbs […]
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SMS番外編：ユダヤ人の友人の言葉
イスラエル出身の彼とはアメリカにいた頃からの友人である。私がいたテキサス大学の教員公募で面接に来て（結局コロラド州立大学で成功している）、朝ご飯を一緒に食べてから妙に気が合い、テルアビブでの学会はもちろん、毎年国際学会で […]
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２０メートルの壁：Purpose, communication, and diversity
前回は「経験の共有」の重要性を指摘したが、ダイバーシティが生かされるためにはなおさら重要である。違った考え、バックグラウンド、見方を持っている人々がシナジーを生むためには、出発点となる「共有されたアイデンティティ」が不可 […]
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パーパスとコミュニケーション：Purpose and communication
SMSではパーパスを取り上げたセッションにも出た。１つは「Plenary」つまり「目玉」セッションだった。もう１つは「パーパスはインプットかアウトプットか」と題されてそれなりに有名な先生がパネリストして集まった。 結局の […]
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Skill or Relationship?：Strategic Management Society ＠イスタンブール報告(1)
SMS初日（日曜）の朝８時、時差ボケもありあまり気合が入らずにでたHuman resource/Human capitalのセッションが思いのほか良かった。欧米でも人手不足は問題である一方、社員をリストラしなくてはいけな […]
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パリのラウンジで絡まれた話
論文発表もするイスタンブールでの学会（Strategic Management Society＝SMS）にパリ経由で入ったのだが、イスタンブール行の便を待つ間のラウンジで３０代後半くらいアジア人の男（奥さんもいた）に絡ま […]
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横浜市立大学でのキャリア教育授業を振り返って
M46の早水です。 今回、横浜市立大学でキャリア教育の授業を担当する機会を得ました。この授業の経験を通じて感じたことを、ここで少し共有したいと思います。 今回のキャリア教育の授業では、学生たちが就職活動のプロセスを理 […]