BLOG

  • 2023年10月24日

    アクティビスト問題：SMSトロントから(後)

    学会だけでなく美術展や学校の授業（！）でもそうだろうが、期待していた通りの素晴らしいセッション、反対のセッション、ふらっと行ってみたら思いがけずグッと来る話が聞けるセッションなどいろいろある。UC IrvineのWier […]

  • 2023年10月17日

    AI時代のあなたの価値？：SMSトロントで感じたこと(中)

    学会の後半、Stanfordのアイゼンハート教授を始めとする４人の豪華女性パネリストによるDXのセッションに出た。もちろんAIに関する議論は欠かせない。 面白かった点を３つまとめれば以下の通り。 ChatGPTを仕事でど […]

  • 2023年10月03日

    １on１の本質的問題：手段か目的か？

    手段の目的化という話は、このブログでも何度か取り上げている。ここでもそうか、と思ったのは1on1ミーティングの話を聞いた時。 パーソルの調査によると「社員の29％は（期初に立てた）目標を忘れており、常に心にとめているのは […]

  • 2023年09月30日

    IP留学 ESSEC Business School＠フランスより

    みなさま、こんにちは！ M45の山川結貴です。 8月よりパリに住み、KBSの協定留学校先の一つ、ESSEC Business Schoolに通っています。 8月はESSECで開催されたフランス語の集中講座を約1ヶ月間受講 […]

  • 2023年09月19日

    アンコンシャス・バイアス問題: What is “unconscious”?

    今度外相になった上川陽子氏は「女性ならではの視点生かす」とおっしゃり、9/10の日経では「学歴信仰は日本社会に今も根強い」と言い切る。「異次元の少子化対策」は女性にとって全く響かないという意見も聞く。この３つの共通点は「 […]

  • 2023年09月12日

    日本企業は短期志向か？（前）：Are Japanese firms short-sighted?

    「日本企業はなぜ短期志向なんでしょう？」そう複数の機会で聞かれて驚いた。ざっくり30年前、私のMBA時代は「アメリカ企業は短期重視、日本企業は長期志向」というのが世界中の定説だったからである。実際、今でもアメリカでは四半 […]

  • 2023年09月05日

    「降格」をどうする？： Life should be ups and downs

    最近いくつかの企業で幹部研修をする中で繰り返し出てきたのが「降格」問題。多くの企業では「役職定年」があり、若い人に道を開くと言いながら、人手不足で優秀な人は年齢にかかわらず活躍して欲しいと悩んでいる。そこで出てきたのが「 […]

  • 2023年08月31日

    夏休みの終わり

    皆さま、M45清水ゼミのやおです。 8月1日に最終回のゼミを終え、ここからは本格的に「夏休みだ！」と思ったら、 週３頻度で出社しなければいけないインターンでがあります。   7月から、TikTokで知られているバイトダン […]