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ただいま、日吉
みなさま、あけましておめでとうございます！M45の山川結貴です。 12月に、IP留学先のフランスから帰国し、約半年ぶりに清水ゼミのみなさんと対面でお会いしました。そして、先週1月12日に修士論文の発表を終えました！写真の […]
BLOG
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ルールを守ることは正しいことだが…（続）
陳腐化したルールは変えればよいわけだが、時間もエネルギーもかかる。手段の目的化は何度も触れた。「もし何かあったらどうするんだ」という保身、既得権益みえみえの反対が必ず出る。さらに言えば（ダイアナ妃を死に至らしめたパパラッ […]
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ルールを守ることは正しいことだが…：How should we deal with rules?
再びニセコ。昨日は大雪だったが、12月にはあちこちのコースにロープが張られ「滑走禁止」になっていた。新雪を求めロープをくぐって滑っていたボーダーやスキーヤーの多くは外国人（特にオーストラリア人だとオーストラリア人が言って […]
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自分の役割：New year’s resolution
今年初めてのプールの帰り、浅川智恵子氏の「自分に与えられた役割」という言葉、大崎洋会長の「頼まれたことだけやる」、そして還暦を迎えた自分がつながって、今年の目標を立てることにした。 １．嫌われても言う ー でも威張っては […]
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「日本人はナイス」の意味：Why do tourists feel Japanese people “nice”?
9割を占めるのではないかと思う外国人とリフトで話をしていると、口を揃えて「ニセコは素晴らしい」「食事が美味しい」はもちろん「日本人はナイスだ」と言う。 スキー場でもテレビでもオーバーツーリズムや日本の慣行を無視した行動も […]
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ニセコのうどんは2000円：New ski season starts!
暖冬で心配されたが、ついにスキーシーズン開幕。ニセコも昨年と比べるとまだまだ雪は少ないが今後順調に増えそうである。 積雪以上に上がっているのは物価。ホテルも2割超増しだし、ゴンドラ乗口の屋台のランチ価格には仰天。スキー場 […]
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「経営人材」ってなんだ？： （人材戦略調査中間報告番外編）
今回の調査では「経営人材」＝「現在および将来会社または事業をリードしている・いくことを期待されている人材」と定義したが、実はこれは考えれば考えるほど難しい。 『War for Talent』でもトップジャーナルに掲載され […]
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採用、教育、活用、そして引き止め： （人材戦略調査中間報告3/3）
前々回は戦略の中核となるべきトレードオフの重要性にふれた。経営人材を念頭に置いたトレードオフ、つまり投資度合いおよび中期的な問題意識に関する今回の調査結果をざっくり言えば 教育・育成 ＞＞ 活用 ＞ 採用 ＞＞ 離職防止 […]
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IGPIのクラス終わりました。
（人材戦略は１週おやすみ）EMBAの開始とともに８年前から始まったIGPI（経営共創基盤）の９回クラスが11/25で無事終了。パートナークラスの講師が自らの実体験を共有するクラスはどれも盛り上がり、最終日は前職の同僚であ […]
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振り返り（7月〜11月）
みなさん、こんばんは。 清水ゼミのやおしゃんです。11月のブログをお届けします！ 7月から週３で出社するインターンが12/1で最後となります。 これまでの振り返りをしてみますと、印象深い出来事は３つあります。 […]