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あなたは今か将来か、どちらを選ぶのか？
時々、思うのです。 今を楽しむべきか、あるいは将来のために今を我慢すべきかという問いを。 答えは人それぞれで、ケースバイケースで決めるものだと思います。 どちらを選ぶかに納得まで一生懸命考える場合もあるし、 思考の前 […]
BLOG
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安い日本と少子化の共通点: How do we manage the time lag?
ものが安いのはいいことだ。それが日本という国で閉じている限り。しかし、インバウンドに象徴されているように、今やそういうわけにはいかない。単純な言葉を使えば、買い叩かれる。同じように日本企業の給与は全然上がっていないことに […]
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Cultural fit が示すスナップショット問題: Do we really think about the implications of cultural fit?
Cultural fitという言葉を時々聞く。就職する時、あるいは採用する時、その人と会社があっているかどうかという話に出る。M&Aでも企業文化が近いことは重要だとされている。 そして、同じ口がdiversity […]
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相手の声と想像力：Listening may be different from understanding.
「多くの企業は顧客の声を聞きすぎて失敗する」。クリステンセン教授はそう指摘した。新しい技術や商品は、開発や販売する側も大変だが、顧客だって挑戦するよりは今まで通りで楽をしたいと思う。そうした顧客の声を真面目に聞いて新技術 […]
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給料と自己肯定感 (後)：The tricky relationship between salary and self-esteem
世界的に見ても日本の若者の自己肯定感の低さは以前から指摘されている(データは少し古い)。 最近でこそプレゼンテーションやコミュニケーション能力の重要性が言われるようになったが（ちなみにテキサスの小学校では「show an […]
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給料と自己肯定感 (前)：The tricky relationship between salary and self-esteem
日本の労働者の給料が低いということが騒がれている。にわかには信じがたいが、2021年のデータではドルベースでアメリカ平均の約半分、2000年からの賃金上昇率を比べると韓国が約1.5倍になっているのに日本は横ばいであるとい […]
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新年度開始！
みなさま、はじめまして！本年度清水ゼミでお世話になります、M45の島田と申します。本年度のメンバーは私含めALL女性の計3名ではあるのですが、十人十色ならぬ三人三色なメンバーとなっております！（3人で違うところ(例)：バ […]
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Noisy minority症候群：言ったもん勝ち？
先日「給食費無料 マイナ条件を市が撤回」という備前市のニュースを見た。市議会で可決したのにもかかわらずである。「備前市内外から5万を超える反対署名」の結果だという（ちなみに、ホームページによれば備前市の人口は約3.2万人 […]
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カネで子供は買えるか？：経済合理性という貧困
「異次元の少子化対策」とは実際は壮大なバラマキだと思う。もちろん経済的なサポートは重要だが、量と次元は別の話。 最近「経済合理性」という言葉がよく耳にする。「正しい」感じがするし、MBAなんかと相性は良い。しかし、経済合 […]
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2023年4月：新学期の始まりとスキーシーズンの終わり(後)
新学期の始まりはスキーシーズンの終わりでもある。暖かくなりそうな日に恐縮だが最後に１つだけ。 スキーはスピードを楽しむスポーツである。そしてスピードが出せるのはコントロールできるから（いいスポーツカーはブレーキもよく効く […]