就活と企業文化の「ねじれ」問題
現在就活がどうなっているかわからないけれど、きっと大変なんだろうと思う。学生も企業も。 日経新聞（2020/6/16）の「就活のリアル」というコラムで「自分に合った会社選び」のポイントとして給料や労働時間だけではなく「企 […]
投稿者: cmsAdmin
「自分は役に立っている」感
前回は評価・報酬の納得性と差別の話をしたが、会社レベルで突き詰めていくと「じゃあ辞めれば？」、逆に言えば「なぜこの会社で働いているの？」ということになる。生活のためか、好きだからか。もし前者「だけ」ならば、納得感があって […]
アメリカで「すら」差別はある
やや収まったとはいえ世界中が差別反対に沸いている。企業においても例えばアメリカ人口に占める黒人比率は13％に対して、Forutne500企業のCEOは3人、シリコンバレーで働いているのは3％という現実がある。同じ仕事でも […]
7月からNewsPicksのプロピッカーに就任します。
https://newspicks.com/news/5027255
組織文化はリモート時代に生き残れるか？
これは6/5のWSJの記事の見出しである。リモートになって明確な仕事の効率は上がる一方、目に見えない組織文化はどうなってしまうだろう。今はまだオフィスで一緒に働いた経験があるからいい。今後「リモートネイティブ」の社員が増 […]
雑談の「何」が重要？（続）
組織文化の話は1回先にして、どう考えても気持ち悪いことがある。リモートに絡めて「一体感」「つながり」がやたら出てくることである。さらには「従業員の思い」とくる。 だから気軽に「雑談」しましょう…。ちょっと待ってほしい、こ […]
雑談の「何」が重要？
在宅勤務が広がり、その効率性が指摘されるとともに「雑談がなくなって、ストレスがたまる」「タバコ部屋のような気楽に話をできる場がない」「これではイノベーションが生まれない」などという声を聞くようになった。そのために毎週Zo […]
新聞の「読み方」を考える（３）
このシリーズ最後として、新聞ではなくNHKで見た白洲次郎の番組から１つ。彼の魅力は「考え抜くこと」「先を読むこと」とゲストは言う。 「考え抜く」と「考える」とどう違うんですか？なんて質問は司会はしない。なるほど、と感心し […]
新聞の「読み方」を考える（2）
今日は「東大に企業家精神あるか」という2020年5月9日の日経新聞の記事。「起業というものを通じリスクテークやチームプレーを学ぶことで、学生のマインドは変わるはずだ」という指摘があった。 なんとなくわかる。でもおかしい。 […]
東洋経済オンラインに｢批判回避が巨大な機会損失を生み出す理由」が掲載されました。
｢批判回避｣が巨大な｢機会損失｣を生み出す理由：｢減点主義｣を有事に持ち込んではいけない