思いつきと熟考（2）：Let a thousand flowers bloom.
上司の「思いつき」こそが生産性を下げたり、部下を疲弊させるという声も多い。今度インタビューさせて頂くワークマンの土屋専務もそう。 繰り返しになるが、思いつくことは悪くない。悪いのはあいまいな基準でコロコロ変えることである […]
月: 2021年3月
日経ビジネス3月22日号に清水がコメントを寄せています。
繰り返す参入・撤退、レッドオーシャンで経営者が問われるもの（P42～43）
思いつきと熟考（１）：Everything starts from “just an idea.”
3/21の新聞によれば東京オリンピックでは海外観客を入れないことが正式に決まったという。とっくに決まったんじゃないのと思っていた。情報を小出しにして反応を探りながら決めるのは時間があればとても効果的だ。念には念を入れたと […]
清水ゼミリモートOG/OB会やりました。
恒例のゼミOG/OB会はコロナ禍でZoomで3/17夜開催。30人ほどが集まり、仕事や家族の近況を共有したりKBSへの注文を聞いたり。カンボジアから参加してくれたりして久しぶりに見る顔も多く、とても楽しいあっという間の3 […]
ハラスメント問題の本質：Are negatives more important than positives for leaders?
コロナ対策で陣頭指揮してきたクオモNY知事が辞任を迫られている。失敗したからではない。リーダーシップを絶賛されていた彼が直面するのはセクハラ疑惑である。 本人は否定しているが、ある元女性部下によれば、「 the gove […]
勇敢ということ：How risk-taking differs from gambling
もう1回だけ是枝監督。カンヌ国際広告祭の審査委員長が示した審査基準は「ブレイブ(勇敢)であるかどうか」だったそう。 「こんなことをすると問題が起きるんじゃないか思えることを、あえて言い切る」と是枝監督は解釈している。この […]
「Uncertainty and Management（不確実性のマネジメント）」英語リモート授業終了
北米からの交換留学生が相次いでキャンセルでパリの名門校の2人（HEC, ESSEC)とKBSの9人のこじんまりとしたクラスになりました。ビデオもシェアできたし、インドとつないでゲストスピーカーの話も聞けました。 日本の午 […]
人を動かす？Do not take yourself for granted.
少し前に触れた是枝監督は「何かを変えたいということはすでに自分の中に答えがあるということ」だから広がりがない、したがって「変える前に、自分が変わったか？」を強調する。 彼が大切にしているのは「発見」。驚きや気づきを提供者 […]